Dentro de las variables más
usuales encontradas para realizar los incrementos salariales está
la inflación del año anterior. Adicionalmente encontramos:
• Niveles de pago del mercado (Competitividad)
• Evaluación del desempeño
• Antigüedad del empleado
• Nivelaciones
• Promociones
• Porcentajes establecidos dentro pactos o convenciones colectivas.
• Políticas de casa matriz.
Los resultados demuestran que se ha vendido presentando
una reactivación económica y que adicionalmente las compañías
se están preocupando cada vez mas por ajustar los salarios de
sus empleados.